Кадровый резерв

Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области (далее - Управление) для замещения должности государственной  гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном ст. 22 Закона N 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации»  и Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Кадровый резерв Управление формируется на конкурсной основе, поэтому замещение должностей гражданской службы из кадрового резерва не требует проведения конкурса.

В кадровом резерве Управления состоят граждане РФ, замещающие должности государственной гражданской службы Нижегородской области (далее - должности гражданской службы), а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы впервые.

Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:

- учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих;

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на государственной гражданской службе и его профессиональной реализации.

Для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурс проводит конкурсная комиссия Управления, образованная приказом Управления.

Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв Управления для замещения вышестоящей должности гражданской службы (должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые), направляет заявление на имя представителя нанимателя. Перечень документов, необходимых для участия гражданских служащих (граждан) в конкурсе для включения в кадровый резерв Управления, а также порядок публикации объявлений о приеме этих документов и проведении конкурса, устанавливаются в соответствии с п. 6 и 7 Указа N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Гражданину (гражданскому служащему), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством РФ.

При проведении конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы должна быть исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурс для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы проводится в два этапа в соответствии с п. 6 Указа N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".